우선지원대상기업 여부
우리 회사의 고용24 기업정보에서 우선지원대상기업 여부를 확인해요. 김이슬의 회사 차액급여·국민연금 납부예외와 한아름의 회사 지원금에 영향을 줘요. 김이슬 급여는 현재 이 조건을 전제로 계산돼 있어요. 해당하지 않으면 출산휴가 첫 60일의 회사 지급의무부터 재대조해야 해요.
2026.09.30 확인 기준 · 1판
김이슬 출산휴가한아름 육아기 단축근무
모나가 챙길 신고·신청·후속 확인을 읽는 순서대로 정리했어요.
접수 기록과 최종 처리완료는 달라요.
진행상태는 업무 기록 기준이에요. 공단의 최종 처리·실제 고지는 아직 대조하지 않았어요.
먼저 볼 것: 회사 지원대상 여부 · 김이슬 9월 주민세 · 한아름 건강보험 감소/복원
체크는 직접 점검을 마쳤을 때 표시해요. 신고 상태 자체는 바뀌지 않아요.진행상태는 업무 기록 기준이에요. 공단의 최종 처리·실제 고지는 아직 대조하지 않았어요.
먼저 볼 것: 회사 지원대상 여부 · 김이슬 9월 주민세 · 한아름 건강보험 감소/복원
먼저 확인
두 사람의 신고·지원금 판단에 필요한 회사 조건이에요.
제출 증빙과 처리결과 보관
승인서·근로조건 서면합의·급여명세서·이체내역·신고서·처리결과를 함께 보관해요. 접수 뒤 보완요청이나 반려가 없는지 확인해요.
질문·확인 메모
김이슬 · 출산휴가
2026.9.14~12.12 · 접수 기록과 최종 처리결과를 따로 확인해요.
고용24 출산전후휴가 확인서
9/22 접수한 기록이 있어요. 처리상태·보완요청과 휴가기간, 통상임금, 회사 지급액이 제출자료와 맞는지 확인해요. 접수 기록만으로 최종 처리완료를 뜻하지는 않아요.
질문·확인 메모
고용·산재 근로자 휴직 등 신고
근로복지공단에 9/22 접수한 기록이 있어요. 출산휴가 9/14~12/12와 고용·산재 양쪽이 정상 반영됐는지 확인해요. 시작일부터 14일인 신고기한 안에 접수한 건이에요.
질문·확인 메모
국민연금 납부예외와 실제 고지
9/22 납부예외 제출과 정상처리 확인 기록이 있어요. 예외 적용기간·실제 보험료·이미 급여에서 공제한 금액을 대조해요. 환급·공제 조정은 공단의 실제 결정액으로 반영하고, 회사 지급액이 휴직 직전 기준소득월액의 50% 미만인지도 확인해요.
질문·확인 메모
건강보험·장기요양보험 급여 공제
출산휴가만으로 보험료를 면제 처리하면 안 돼요. 회사 지급액이 있는 기간의 공제·고지를 대조하고, 무급기간 고지유예를 신청하려면 공단 적용을 확인해요. 12월 육아휴직 유예와 구분해서 처리해요.
질문·확인 메모
9월 출산휴가분 주민세 과세 제외
9/14~30 출산휴가기간에 지급한 회사 수당 972,780원이 주민세 종업원분 급여총액에서 제외됐는지 확인해요. 기존 기록은 “10월분부터”여서 9월분 확인이 필요해요. 9/1~13 정상근무 급여까지 전부 제외하는 것은 아니에요.
질문·확인 메모
김이슬 본인의 출산휴가급여 신청
우선지원대상기업 전제라면 2026.10.14부터 신청 가능해요. 현재 휴가 종료일 기준 최종기한은 2027.12.12예요. 회사 확인서 등록과 본인 신청은 별개예요. 휴가 종료일 기준 피보험단위기간 180일과 회사 지급액 증빙을 확인하고, 회사가 정부 지급분까지 선지급해 대위신청한다면 중복 신청을 피해야 해요.
질문·확인 메모
실제 출산 후 휴가기간 재확인
실제 출산일과 단태·다태·미숙아 여부에 따라 기간이 달라질 수 있어요. 산후 최소 45일, 다태아는 60일을 확보해요. 기간이 바뀌면 해당 확인서·보험 신고도 정정해요.
질문·확인 메모
김이슬 · 육아휴직 전환
12/13 육아휴직으로 이어질 때 챙길 일이에요. 기존 12/14 처리 일정과 함께 봐요.
육아휴직 승인기간 확정
출산휴가 품의와 별도로 육아휴직까지 승인됐는지 확인해요. 현재 계획은 2026.12.13~2027.12.12예요.
질문·확인 메모
국민연금 납부예외 연장
현재 재개예정일이 2026.12.13이라 육아휴직에 맞춰 납부예외 연장이 필요해요. 12월 고지에 재부과되지 않도록 처리결과까지 확인해요.
질문·확인 메모
건강보험·장기요양보험 육아휴직 고지유예
사유와 기간을 육아휴직으로 반영해요. 월 중간 시작이므로 12월 보험료가 무조건 0원이라고 보면 안 돼요. 출산휴가와 육아휴직의 기준을 섞지 않아요.
질문·확인 메모
육아휴직 공단 신고와 고용24 확인서
근로복지공단 육아휴직 신고와 고용24 육아휴직 확인서 두 건을 챙겨요. 출산휴가 신고로 대신되지 않아요. 직원의 육아휴직급여 신청 안내도 함께 해요.
질문·확인 메모
한아름 · 육아기 단축근무
2026.8.25~9.24 · 주 40→30시간 · 9/25 정상근무 복원
고용24 단축근무 확인서 등록내용
9/28 등록 완료 기록이 있어요. 단축기간, 주 40→30시간, 회사 지급액과 첨부한 8·9월 명세서·근로조건 자료를 대조하고 보완요청을 확인해요.
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건강보험 보수월액 감소·복원 신고
상시 100명 이상 사업장이면 의무예요. 8/25 감소분은 9/15까지, 9/25 정상급여 복원분은 10/15까지가 기한이에요. 100명 미만은 선택이지만, 이미 낮춰 신고했다면 복원도 확인해요. 현재 회사의 해당 조건과 신고 여부를 확인해야 해요.
질문·확인 메모
국민연금 기준소득월액 변경 이력
실제 소득이 20% 이상 바뀌면 본인 동의를 받아 변경신청할 수 있어요. 이미 낮췄다면 정상급여 복원을 확인해요. 신청 다음 달부터 적용되므로 지금 새로 신청해서 8·9월분을 소급 인하하는 절차는 아니에요.
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고용·산재 단축 신고 대상 여부
고용보험료 지원을 받는 사업장만 근로자 휴직 등 신고 대상이에요. 해당한다면 9/8이 기한이었으므로 접수 여부를 바로 확인해요. 일반 사업장은 이 단축 신고를 하지 않아요. 회사 육아기 단축지원금과 고용보험료 지원은 다른 제도예요. 처음 신고한 종료일이 실제 9/24와 같다면 종료일 변경 사유는 없고, 조기 종료·연장이 있었다면 변경을 확인해요.
질문·확인 메모
고용·산재 월평균보수 변경·급여 처리
월평균보수 변경신고를 했다면 정상급여 복원을 확인해요. 단축기간의 근로 대가는 고용·산재 모두 보험료 대상이에요. 주민세도 단축근무라는 이유로 제외하지 않아요.
질문·확인 메모
한아름 본인의 단축급여 신청
2026.9.25부터 신청 가능하고 최종기한은 2027.9.24예요. 이번 기간은 31일이라 30일 요건을 충족하지만 단축 개시 전 피보험단위기간 180일 등은 별도로 확인해요. 회사 확인서 등록과 본인 신청은 별개예요.
질문·확인 메모
회사의 육아기 근로시간 단축지원금
우선지원대상기업 등 요건을 충족하면 회사가 별도로 신청해요. 기본 월 30만원, 사업장 최초~세 번째 허용 사례는 월 10만원 추가예요. 실제 지원액은 사용기간에 따라 산정돼요. 종료 후 미신청한 첫 50%를 신청할 수 있고 기한은 2027.9.24예요.
질문·확인 메모
단축지원금 나머지 50% 신청
나머지 50%는 단축 종료 후 6개월 계속고용 요건을 충족한 뒤 따로 신청해요. 그 기준일부터 12개월 이내가 신청기한이에요. 첫 50% 신청으로 전부 끝난 것이 아니에요.
질문·확인 메모
조건부 지원금 · 연간 신고
현재 신고만 끝내고 다음 정산·지원금 신청을 놓치지 않도록 확인해요.
대체인력지원금
김이슬·한아름 공백을 위해 실제 신규 채용·파견을 했다면 채용시점·계속사용기간·감원방지 요건과 신청기한을 확인해요. 육아휴직 지원금 특례 등과의 중복 제한도 확인해요.
질문·확인 메모
업무분담지원금
한아름의 단축업무를 맡은 동료를 지정하고 실제 보상금을 지급했다면 신청 여부를 확인해요. 김이슬도 이후 육아휴직 때 해당 운영을 하면 검토해요.
질문·확인 메모
원천세·지방소득세·지급명세서
회사 지급 급여와 고용보험에서 직접 받은 급여를 구분해 신고해요. 정부 급여를 회사 지급임금에 중복 합산하지 않아요.
질문·확인 메모
2026년 고용·산재 보수총액 신고
김이슬의 회사 지급 출산휴가 임금은 고용보험 보수에 포함하고, 근로를 제공하지 않은 출산휴가기간 지급분은 산재 보수에서 제외해요. 한아름의 단축근무 임금은 양쪽에 포함해요. 2027년 제도가 바뀌어도 2026년분 신고는 남아 있어요.
질문·확인 메모
2026년 건강보험 연말정산
국세청 연계 결과와 실제 보수·산정월수·김이슬 휴직기간을 대조하고 누락·오류를 보완해요. 통보기한은 기존 3/10에서 3/31로 변경됐어요. 연계로 갈음된 경우와 직접 통보할 대상을 구분해요.