출산·육아 지원금, 회사가 받을 수 있는 것

청년일자리도약장려금참여 중

김환 3회차(4월분 1개월, 약 60만 원): 운영기관이 6/25에 신청 서류를 요청했어요. 메일함에는 신청한 기록이 없어요. 고용24 마이페이지 → 참여 사업관리 → 청년일자리도약장려금 → 지원금관리에서 신청됐는지 봐 주세요. 기한은 신청 시기가 된 달의 다음 달부터 2개월이라, 안 했으면 메이크인 성남지사에 지금 신청할 수 있는지 물어봐 주세요.

상반기 채용자 명단통보(8/3·9/22 요청): 낼 사람이 없어요. 4/30·6/10·8/10 권고사직(상실코드 26-3)이 있었어요. 채용 후 6개월 안에 회사에서 고용조정 이직이 생긴 청년은 지원금을 전혀 받지 못해요. 운영기관에는 「고용조정으로 대상자 없음」이라고 한 줄 회신하면 돼요.

다음 대상: 11/11 이후 정규직으로 채용한 수도권 취업애로청년이에요. 4개월 이상 실업, 고졸 이하, 국민취업지원제도 참여 같은 유형이 해당돼요. 2026-12-31 채용분까지이고, 명단은 채용 후 10일 안에 내요. 채용 후 1년 안에 권고사직이 생기면 못 받아요. 강현호(10/19) 상실사유가 자진퇴사 코드인지도 확인해 주세요.

유연근무 장려금검토

취업규칙에 시차출퇴근제(제38조, 08~17시·10~19시)와 선택적 근로시간제(제37조)가 있어요. 만 12세 이하 자녀를 둔 직원이 시차출퇴근을 쓰면 1인 월 20만 원을 최대 1년 받아요. 재택은 월 20만 원, 선택근무는 월 30만 원이고, 육아기 직원의 재택·선택근무는 2배예요.

먼저 고용24에 참여신청서와 사업계획서를 내서 승인을 받아야 해요. 전자 근태기록도 필요해요. 실제로 시차출퇴근을 쓰는 육아기 직원이 있는지부터 봐 주세요.

육아기 10시 출근제 (2026 신설)도입 시

만 12세 이하 자녀를 둔 직원의 근무를 임금 삭감 없이 하루 1시간 줄이면 1인 월 30만 원을 최대 1년 받아요. 사전 승인은 필요 없지만 취업규칙에 규정이 있어야 해요. 지금 취업규칙에는 없어서 도입은 회사 판단이에요.

그 밖의 후보해당 시

일·생활 균형 시스템 지원: 근태·그룹웨어 같은 시스템을 새로 사면 투자비의 80%를 최대 1,000만 원까지 받아요. 구매 전에 견적서로 승인을 받아야 해요.

사업주 직업능력개발훈련: 직원 교육을 하면 HRD-Net에서 과정 인정과 실시신고를 먼저 하고 비용을 돌려받아요.

4대보험 과오납 환급: 4대사회보험 정보연계센터에서 미환급금을 조회할 수 있어요. 소멸시효는 3년이에요.

워라밸+4.5(주 4.5일제 등): 올해 목표 기업 수를 6월에 채웠어요. 추가 접수 여부는 노사발전재단(02-6021-1000)에 물어봐야 해요.